Abuzuri pe bandă rulantă la Spitalul Municipal Câmpulung! Angajații reclamă că managerul Florea și avocatul Sabie încalcă Codul Muncii

Dezvăluiri șocante făcute de managerului Spitalului Municipal Câmpulung, Petrina Florea în cadrul ședinței ordinare de Consiliu Local de ieri, 27 noiembrie 2025, în urma dialogului avut cu consilierul local PSD, Bogdan David pornind de la informațiile apărute în presa locală cu privire la abaterile grave și încălcări repetate ale Codului Muncii săvârșite de aceasta și av. Sabie ca urmare a participării lor în cadrul multiplelor comisii de disciplină considerate de angajații supuși acestor investigații ca fiind ilegale.

Chiar dacă „Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) nu conține un articol sau un alineat concret care să interzică explicit participarea managerului spitalului în comisia de disciplină” , „ Managerul este, conform Codului Muncii, reprezentantul legal al angajatorului și persoana care emite decizia finală de sancționare pe baza propunerilor comisiei de disciplină”. Din această perspectivă, participarea sa directă în comisia de cercetare ar putea afecta imparțialitatea deciziei ulterioare. Atât angajatorul cât și comisia de disciplină au roluluri distincte:

- Art. 251 alin. (1^1):„Pentru efectuarea cercetării disciplinare prealabile, angajatorul desemnează o persoană sau o comisie […]”. Această comisie are rolul de a propune.
- Art. 252 alin. (1):„Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de maximum 30 de zile calendaristice […]”. Angajatorul (managerul) este cel care emite actul final. Așadar, separarea rolurilor este o cerință de bună practică juridică și administrativă, nu o interdicție legală directă. Dacă managerul ar fi și membru al comisiei care propune, și persoana care validează propunerea, s-ar crea un conflict de roluri care ar putea duce la anularea deciziei de sancționare de către instanțele de judecată, pe motiv de nelegalitate a procedurii (lipsa de imparțialitate).

Ca o concluzie, nu există o literă sau un alineat care să zică „Managerul nu poate fi membru în comisie”, dar structura legală și jurisprudența impun această separare a atribuțiilor.

Mai mult, Principiul Imparțialității spune: „Legislația muncii și ghidurile interne ale spitalelor subliniază importanța ca persoana care investighează (comisia) să fie distinctă de persoana care aplică sancțiunea (managerul), pentru a preveni conflictele de interese și a asigura un proces echitabil”, însă trebuie să recunoaștem că există și excepții „în anumite proceduri interne, managerul poate fi implicat în etape superioare sau poate prezida o comisie dacă este vorba de o abatere foarte gravă sau dacă persoana cercetată este un alt manager, dar, în general, încearcă să evite implicarea directă în faza inițială de cercetare”

În concluzie, deși managerul are autoritatea generală în spital și numește comisia, bunele practici și reglementările interne recomandă ca acesta să nu fie un membru activ al comisiei de disciplină care efectuează cercetarea prealabilă, pentru a menține un proces disciplinar obiectiv.

În dialogul dintre cei doi, veți observa cum managerul Florea crede și este convinsă, ba poate băga și mâna în foc și jura cu mâna pe cravata de pionier că ceea ce face ea cu avocatul Sabie adus pe post de procuror în aceste comisii de disciplină este perfect legal și se arată destul de iritată de faptul că alții au o altă opinie.

Mai mult, chiar dacă consilierul Bogdan David i-a atras de mai multe ori atenția că se află într-o gravă eroare, doamna manager Florea își continuă pledoaria și o dă înainte cu tupeu, declarând că ea a participat „doar ca observator”, invitată de membrii comisiei de disciplină, dar nu a scos niciun sunet, dând ca probă veridică întregistrarea pe reportofon a interogatoriilor făcute de avocatul Sabie.

După părerea noastră, ceea ce se întâmplă în aceste comisii de disciplină pentru o respectarea tranparenței ar fi trebuit filmat dacă nu aveau nimic de ascuns, căci numai așa s-ar fi putut verifica timpul, persoanele, discuțiile, pe când cu înregistrarea cu reportofonul, care se poate opri și reporni atunci când îți convine și nu poți verifica timpul discuțiilor pentru că odată repornit, discuția continuă de unde a fost lăsată, nu poate fi luat ca probă veridică.

Ca o concluzie, conform proverbului „Orice pasăre pe limba ei piere! ” așa s-a întâmplat și în cazul doamnei manager Florea care prin declarațiile făcute în direct, s-a băgat singură în „gura lupului” și după și-a dat seama că David i-a „dat” șah – mat, acesta l-a amenințat că pleacă dacă mai ridică tonul la ea!

Noroc cu primărița Lasconi care i-a sărit în ajutor considerând că toate aceste întrebări puse de Bogdan David au agresat-o, așa că pentru a o scăpa de bullying, i-a permis acesteia să părăsească sala de ședință! Mai jos, aveți dialogul dintre cei doi, care nu mai are nevoie de comentarii pentru că faptele sunt clare!

Acum, așteptăm reacția organelor abilitate, recte DNA și Ministerul Sănătății care au obligația să facă lumină și curățenie la Spitalul Municipal Câmpulung! Tatiana PETRESCU

Consilier local PSD, Bogdan David: „Am văzut în presă niște articole legate de Spital că ne apără un domn anume care a vorbit în numele Spitalului. Cred că nu este angajatul nostru și vreau să vedem dacă a vorbit în numele Spitalului și al Consiliului Local sau a fost un punct de vedere al dânsului în presa locală?

Eu cred că dacă avem vreo problemă si ne simțim cumva lezați să venim noi și dăm un punct de vedere. Înțeleg că ne-a fost făcută o adresă către Consiliul Local. Eu mă bucuram să o avem și noi primită.

Nu am primit-o, eu cel puțin, nu am primit-o pe email. Am făcut rost de ea, ulterior. Pentru mine este de neluat în calcul dacă este adevărat ceea ce se întâmplă pentru că ceea ce am citit în acea adresă că se întâmplă și cine și-a asumat acele sesizări trebuie să le și dovedească pentru că dacă nu face acest lucru, din punctul meu de vedere este în neregulă pentru că se vorbește de sustragerea de medicamente, de copii care sunt declarați cu alte vârste la naștere, niște chestii care ar trebui să meargă într-o zonă de cercetare a altor organe pentru că nu cred că este treaba noastră să ne băgăm.

Mai mult, mi se pare în neregulă și înțeleg că la Spital sunt un șir interminabil de Comisii de disciplină.(….) dar mi se pare în neregulă cu ceea ce se întâmplă în aceste comisii și aici, doamna manager, vă spun ce am auzit eu : că dumneavoastră participați în aceste comisii de disciplină, ceea ce mi se pare în neregulă, ca să nu spun, ilegal pentru că nu aveți calitatea de a participa în aceste comisii și înțeleg că ele sunt conduse de un domn avocat și iar mi se mare un lucru mai mult decât ilegal, pentru că această comisie trebuie să-și facă rolul de cercetare a celor care sunt învinuiți. Faptul că aceste comisii durează foarte mult și-i țineți pe oameni până pe la orele 21.00-24.00 și iar nu este legal!

Comisia de disciplină se face în timpul programului, nu aveți cum să-i țineți în afara programului! Eu vreau să clarificăm chestia aceasta și vă întreb: sunt cumva, reale acele sesizări făcute de acel sindicat și către noi, Consiliul Local, cu Regulamente și cu toate cele și dacă este legal ca dumneavoastră și avocatul dumneavoastră,(n.r Florin Sabie,) pentru că înțeleg că este avocatul dumneavoastră, participă la aceste Comisii de disciplină și anchetează angajații Spitalului Municipal care este în subordinea Consiliului Local peste care punețn o presiune foarte mare și nu ar trebui pentru că și așa îi țineți foarte greu acolo și ei sunt la limită să plece?”

Managerul Spitalului Municipal Câmpulung, Alina Petrina Florea: „La o instituție sanitară cu 697 de salariați și 401 de paturi, al doilea spital ca mărime din județ, este inevitabil să nu existe cercetări disciplinare.

Au fost și înainte de a fi eu, manger dar nu au fost atât de mediatizate și lucrez de 35 de ani la Spital.. Însă, așa cum v-am explicat, salariații s-au obișnuit să vină cu avocatul lor.

Și noi avem servicii de consultanță, tocmai ca să sprijine activitatea Comisie de disciplină. Faptul că eu am fost prezentă și aseară, și ieri(nr 26.11.2025) la acea Comisie, am primit invitație din partea acestei comisii în calitatea doar de observator.

Nu fac parte din acea Comisie, nu am luat decizii. Este absolut legal ca reprezentantul legal care urmează să ia o decizie, să știe exact ce se întâmplă acolo. Nu am fost contestați niciodată, dimpotrivă, Spitalul, a câștigat deja, un proces în instanță și tot în această manieră s-au desfășurat cercetările și, aveți toată încrederea că Spitalul nu va pierde aceste procese!

Într-adevăr, există anumite neînțelegeri într-o anume Secție, s-au invocat anumite aspecte din sfera ilicitului penal, iar eu, în calitate de angajator, am termen legal 5 zile ca să aduc la cunoștință organelor de cercetare penală, ceea ce am și făcut!

Am fost obligată, nu pentru că vreau eu, să anunț organe abilitate în drept să demonstreze dacă există sau nu, aceste aspecte. Eu pot să spun că nu există nici sustragere de medicamente, nici falsificarea de înscrisuri dar nici nu este cazul să discutăm acest lucru pentru că organele abilitate vor face dreptate și sunt absolut convinsă că vor ieși la lumină acele lucruri.”

Cu privire la cercetări, să știți că se derulează într-adevăr, și în afara orelor de program, pentru că dacă începem o cercetare la ora 14.00, și avem de audiat cel puțin, 15 persoane, pentru că așa spune CCM, aneza 10, „să audiem toate părțile care au fost prezente sau ar fi putut fi prezente la momentul săvârșirii faptei”, și gândiți-vă cât durează să audiezi! Toată cercetarea a fost înregistrată pe reportofon, apoi, a fost transcrisă în scris, și vă dați seama că ne ia foarte mult timp.

Bogdan David: „Este corect ce ați spus referitor la partea de sesizare pentru că și eu aș fi făcut la fel dar eu vin și vă spun că legal, nu aveți dreptul să participați la aceste comisii disciplinare!”

Managerul Petrina Florea: „Dacă nu va fi legală prezența mea acolo, salariații, au dreptul să conteste, da? Instanța de judecată va stabili dacă prezența mea acolo este legală sau nu! Eu vă spun că am dreptul!”

Bogdan David: „Spuneți-mi paragraful din lege care vă permite să faceți așa ceva?”

Managerul Petrina Florea: Păi, spuneți-mi paragraful din lege unde spune că nu! Este un principiu de drept care spune: ” Unde legea nu interzice, este permis!”

Bogdan David: „Doamnă, eu vă spun că nu permite! Vreau să vă mai întreb: este vreo sesizare împotriva Spitalului sau se sesizează niște colegi?”

Managerul Florea: „Nu, se sesizează niște colegi care au anumite conflicte”

Bogdan David: „Dacă aceste conflicte sunt între colegi, eu cum să iau un avocat să apere spitalul când spitalul acuză? Acolo, trebuie să ascultați două părți, căci vă antepronunțați, că vă duceți să apărați deja, pe cineva!”

Petrina Florea: „Dacă un angajat vine și face o reclamație cu număr de înregistrare către managerul spitalului, eu sunt obligată să demarez cercetarea, să văd dacă este sau nu, așa! Nu înseamnă că vor fi sancționați, comisia de disciplină stabilește și propune o sancțiune pe care managerul o agrează sau, nu!”.

Bogdan David: „Este adevărat și tocmai din acest motiv nu aveți ce să căutați acolo pentru că dumneavoastră trebuie să citiți doar raportul care vi se aduce la cunoștință. Dumneavoastră când vă duceți acolo, deja v-ați antepronunțat!

Mai mult, vă duceți cu un avocat și vă așezați de partea cuiva! Nu este în regulă! O comisie disciplinară se face printr-o decizie și este treaba ei să-și facă treaba!Nu este treaba nici a managerului, nici a avocatului, a nimănui să vă duceți acolo să faceți presiune pe angajați, să-i intimidați!”

Managerul Florea: „Dar nu am făcut nicio presiune! Vă rog să nu mă acuzați! Mai mult, repet, totul este înregistrat pe reportofon, nu s-a făcut niciun fel de presiune, eu nu am voie să scot niciun cuvânt, și se poate dovedi lucru acesta. Eu nu am vorbit, nu mă pronunț, nu iau parte la luarea deciziilor. Faptul că am stat pe un scaun lângă colegii mei nu înseamnă că am făcut parte din comisie!”

Bogdan David: „Mai am o întrebare legat de avocatul care a participat la aceste comisii de disciplină și bănuiesc că are o decizie a dumneavoastră să participe acolo! Noi știm că am făcut niște împuterniciri sau am dat niște acorduri pentru Spital pentru achiziționarea de servicii juridice în spețele pe care le-am avut.

Nu am avut nicio surpriză pe cine am luat pentru că am împărțit un contract pe mai multe bucăți aceluiași avocat. V-a reprezentat în toate procesele aprobate de Consiliul Local sau v-a reprrezentat și la alte procese care nu au fost aprobate de Consiliul Local?”

Managerul Florea: „Ne-a reprezentat în toate dosarele în care am avut aprobare în Consiliul Local!”

Bogdan David: „Și în niciunul în care nu ați avut aprobare?”

Managerul Florea: „În dosare în care nu am avut aprobare, m-a reprezentat pe mine ca manager și pe domnul președinte al CA pentru care noi, am plătit onorariul!”,